Déclaration d'Atlassian sur les droits humains

I. Employés et travailleurs temporaires

Tout employé d'Atlassian a le droit de travailler dans un environnement respectueux, professionnel et exempt de toute forme de discrimination, de harcèlement, de brimades et de représailles. Nous comptons sur tous nos collègues pour faire en sorte que tous nos employés du monde entier, peu importe leurs convictions et points de vue, travaillent dans un environnement inclusif où ils se sentent en sécurité et à l'aise pour donner le meilleur d'eux-mêmes au travail. Nous ne tolérons aucune discrimination ni aucun harcèlement à l'encontre de nos employés, consultants ou prestataires. Atlassian propose plusieurs moyens de signaler toute expérience de discrimination, de harcèlement, de brimades ou de représailles, comme indiqué au bas de cette déclaration dans la section « Exprimer des préoccupations et des griefs ».

Nous nous engageons à respecter les droits fondamentaux de nos employés au travail, notamment la non-discrimination, un salaire égal pour un travail égal, une rémunération juste et équitable, le droit à la vie privée et un lieu de travail sûr. Nos engagements et nos attentes envers nos employés sont détaillés dans nos politiques et directives, y compris le Code de la société en matière de conduite et d'éthique.

Atlassian s'engage également à faire en sorte que tous ses employés aient un accès égal aux opportunités sur le lieu de travail. Nous nous efforçons de créer une véritable culture d'inclusion, dans laquelle chaque individu se sent valorisé, respecté et soutenu, et nous visons l'équité pour chaque employé d'Atlassian. Nous croyons en une approche structurelle de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) qui guide nos pratiques de recrutement, de promotion et de fidélisation du personnel. Notre responsable de la DEI a pour responsabilité d'élaborer notre stratégie et notre feuille de route, en définissant notamment les étapes importantes pour favoriser la diversité en matière de recrutement et d'accessibilité pour l'ensemble de notre personnel. Dirigés par des membres du personnel, nos groupes de ressources pour les collaborateurs (ERG) jouent un rôle essentiel dans la promotion d'une culture d'inclusion authentique au sein d'Atlassian. Nous visons à intégrer la DEI à tous nos champs d'action. Consultez notre site relatif aux carrières pour découvrir comment nous valorisons le potentiel de notre propre équipe.

Nous évaluons régulièrement et communiquons honnêtement sur la manière dont nous respectons (et/ou quand nous sommes en deçà de) nos engagements en matière de DEI à la fois aux employés, mais aussi au public par le biais de mises à jour régulières, notamment de notre Rapport annuel sur le développement durable

II. Clients

Nous nous engageons à respecter les droits des clients utilisant nos produits et services, et nous reconnaissons que des clients peuvent héberger du contenu potentiellement nuisible ou utiliser nos produits d'une manière qui porte préjudice à autrui. Nous fixons des normes claires quant à la manière dont nos produits doivent être utilisés et nous définissons ce qui constitue un abus ou une mauvaise utilisation dans notre Politique d'utilisation acceptable. En vertu de cette politique, nous nous réservons également le droit de supprimer tout contenu contraire à l'esprit de cette politique et de suspendre ou résilier définitivement ou temporairement le compte ou l'accès aux services d'un utilisateur, si Atlassian détermine qu'il a enfreint cette politique.

Nous pensons que le respect de la vie privée est un droit humain fondamental, ce qui signifie que nous intégrons la confidentialité dès la conception dans tout ce que nous faisons. Dans le cadre de nos Principes de confidentialité, nous nous engageons à faire preuve de transparence dans la manière dont nous collectons, utilisons et partageons les informations, et à mettre en place une structure de confidentialité simple et directe. Notre Trust Center inclut les dernières informations sur la sécurité, la fiabilité, la confidentialité et la conformité de nos produits et services.

Nous considérons que l'accessibilité de nos produits est essentielle pour garantir une expérience équitable à tous nos clients. Nous avons une équipe d'accessibilité centrale qui gère, soutient et défend des initiatives visant à aider les équipes de l'entreprise à rechercher, concevoir, créer, tester et soutenir des produits, des contenus et des expériences inclusifs et utilisables par le plus grand nombre de personnes, en particulier les personnes en situation de handicap. Notre programme d'accessibilité vise à proposer des expériences hautement accessibles aux personnes en situation de handicap tout en modifiant notre façon de travailler afin que chaque équipe considère l'accessibilité comme faisant naturellement partie de notre cycle de vie de conception et d'ingénierie.

III. Partenaires commerciaux et fournisseurs

Le Code de conduite des fournisseurs d'Atlassian définit nos attentes à l'égard de nos partenaires et fournisseurs, y compris une directive imposant de mener leurs activités de manière responsable, intègre et conforme à des normes éthiques strictes et à la loi. Les autres obligations incluent le respect de toutes les lois applicables en matière de non-discrimination et de lutte contre le harcèlement à l'embauche et à l'emploi, la promotion de lieux de travail sûrs et sécurisés, le respect du droit légitime des employés à la liberté d'association et le respect de toutes les lois applicables sur les heures de travail, les heures supplémentaires, les salaires et les avantages sociaux.

Les fournisseurs n'emploieront que des travailleurs légalement autorisés à travailler. Atlassian ne tolère aucune forme d'esclavage moderne ni de trafic d'êtres humains dans son entreprise, et nous nous engageons pleinement à prévenir et à détecter de telles situations. Conformément à la Loi sur l'esclavage moderne du Royaume-Uni (2015) et à la Loi australienne sur l'esclavage moderne (2018), Atlassian décrit les mesures prises pour identifier et développer une stratégie conçue dans le but de mieux gérer son exposition et garantir une amélioration continue des risques liés à l'esclavage moderne pour sa chaîne d'approvisionnement et ses activités commerciales.

Nos fournisseurs et partenaires commerciaux sont soumis à diverses formes de diligence raisonnable, y compris l'auto-attestation des politiques et contrôles internes. Une diligence raisonnable et des évaluations des risques personnalisées sont effectuées auprès de nos partenaires commerciaux et de notre chaîne d'approvisionnement par l'équipe chargée des risques fournisseurs et des domaines de risque spécialisés. Ces processus de diligence raisonnable nous permettent de passer des contrats avec des fournisseurs réputés dans toutes les catégories d'approvisionnement et de minimiser notre exposition à l'esclavage moderne et à d'autres problèmes liés aux droits du travail. Atlassian se réserve le droit d'enquêter sur tout cas de non-conformité d'un fournisseur dont elle aurait connaissance. Toute non-conformité peut inciter Atlassian à annuler ou à mettre un terme à ses obligations contractuelles avec un fournisseur sans pénalité.

IV. Communauté et planète

L'ONU reconnaît qu'un environnement propre, sain et durable est un droit humain (Résolution 48/13), et que le changement climatique a de profondes répercussions sur de nombreux autres droits humains. De plus, le changement climatique ne touche pas tout le monde de manière égale ni équitable. Souvent, les communautés marginalisées, défavorisées et vulnérables sont plus exposées aux risques inhérents aux impacts climatiques.

Compte tenu de ces impacts importants sur notre planète et notre communauté, Atlassian s'efforce de mettre en avant le développement durable dans toutes ses activités. Atlassian effectue ses activités avec de l'électricité 100 % renouvelable et s'est engagée à atteindre zéro émission d'ici 2040 afin de respecter l'objectif de 1,5 °C. Dans le cadre de cet engagement à long terme, la Science-Based Targets initiative (SBTi) a approuvé nos objectifs à court terme pour 2025 visant à réduire les émissions liées à nos activités, à nos déplacements professionnels et à notre chaîne d'approvisionnement, ainsi que nos objectifs à long terme pour 2040.

Nous prenons part aux efforts des politiques publiques qui visent à résoudre des problèmes clés au niveau social, économique, environnemental et politique. En outre, nous participons à des initiatives et à des collaborations impliquant plusieurs entreprises et destinées à étudier les questions liées aux entreprises et aux droits humains, à les partager et à les défendre. Vous les retrouverez dans notre rapport sur le développement durable.

Nous reconnaissons et respectons les droits des groupes vulnérables, confrontés à des risques disproportionnés d'impacts négatifs de la part des entreprises, y compris les peuples autochtones. En 2023, Atlassian a soumis et accepté son premier plan d'action pour la réconciliation (RAP), conformément au programme de réconciliation australien. Les RAP visent à offrir des avantages tangibles et substantiels aux aborigènes et aux habitants des îles du détroit de Torres, en renforçant l'équité économique et en soutenant l'autodétermination des Premières Nations. Dans le cadre de notre engagement en faveur des Premières Nations en Australie, nous formalisons la manière dont nous continuons à communiquer avec les communautés des Premières Nations, à les soutenir et à sensibiliser notre communauté Atlassian australienne croissante à l'importance de la réconciliation.

La Fondation Atlassian aide à valoriser le potentiel des équipes à impact social, en particulier des équipes qui changent des vies grâce à l'éducation. En tant qu'entreprise, nous versons 1 % de nos fonds propres, de nos bénéfices, du temps de nos équipes et de nos produits à la Fondation.